經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局以科學(xué)創(chuàng)新務(wù)實(shí)的行動(dòng)舉措，圍繞構(gòu)建營(yíng)商環(huán)境新高地，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管水平再提升。2023年，創(chuàng)新運(yùn)用信息化智慧管理城鄉(xiāng)公益性崗位，在全市率先安置1420名公益性崗位人員，打造全省公益性崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)桿。大力推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，全年新增高技能人才944人，技能人才1351人。創(chuàng)新開(kāi)展新業(yè)態(tài)新模式職業(yè)技能培訓(xùn)，1067人參加電子商務(wù)師、整理收納師等新業(yè)態(tài)職業(yè)技能培訓(xùn)。根治欠薪加強(qiáng)監(jiān)察力度，構(gòu)建起覆蓋全區(qū)的網(wǎng)格化預(yù)防機(jī)制，下發(fā)根治欠薪專(zhuān)報(bào)20期，網(wǎng)上書(shū)面審查用人單位120余家，通過(guò)“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”抽查用人單位48家，審查用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度260余份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同600余份，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。暗訪人力資源和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)135家，檢查138家，核驗(yàn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)79家，規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)上下貫通，左右聯(lián)動(dòng)，致力“監(jiān)管+服務(wù)”，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)共建共享和諧雙贏。
一、創(chuàng)新數(shù)智賦能公益性崗位管理智慧化
針對(duì)城鄉(xiāng)公益性崗位人員位置分布廣，監(jiān)管難度較大等問(wèn)題，對(duì)全省十六地市公益性崗位管理工作進(jìn)行了全盤(pán)調(diào)研，主動(dòng)創(chuàng)新，先行先試，以數(shù)智賦能夯實(shí)基層管理基礎(chǔ)，積極搭建公益崗管理領(lǐng)域?qū)I(yè)信息化平臺(tái)，運(yùn)用“孚惠在線云平臺(tái)+智能電子工牌”公益性崗位人員智慧管理平臺(tái)，在全市率先安置1420名公益性崗位人員并成功運(yùn)用，協(xié)助各鎮(zhèn)街提高公益性崗位使用效率，避免出現(xiàn)頂崗、替崗、漏崗等現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、透明、高效、可追溯地進(jìn)行公益性崗位項(xiàng)目管理。編撰《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)白皮書(shū)》，打造了全省公益性崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)桿，2023年11月28日，經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局的《公益性崗位管理的云時(shí)代》，受邀在全省作公益性崗位管理先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。下步將立足山東，爭(zhēng)做城鄉(xiāng)公益性崗位管理工作的“探路者”，突出智能化管理，進(jìn)一步推進(jìn)“擴(kuò)容、提質(zhì)、增效”三管齊下，聚焦群眾操心事、煩心事、揪心事，切實(shí)把公益崗開(kāi)發(fā)管理措施落到實(shí)處，真正做到“辦實(shí)事”“解民憂”。
二、創(chuàng)新推進(jìn)新業(yè)態(tài)新模式職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)效性
開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)，由企業(yè)對(duì)在崗職工進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、國(guó)家予以認(rèn)可的技能人才評(píng)價(jià)新模式，加大了企業(yè)對(duì)于人才管理的自主性，還能打開(kāi)新的思路，開(kāi)展新的業(yè)務(wù)，有利于穩(wěn)定人才和團(tuán)隊(duì)，特別是在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的情況下，對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)、為企業(yè)留住人才、激勵(lì)職工提高技術(shù)和生產(chǎn)水平、培養(yǎng)具有工匠精神的高技能人才，以及深化“放管服”改革，充分激發(fā)企業(yè)主體活力，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革創(chuàng)新等都具有重要意義和作用，讓更多企業(yè)享受到政策“紅利”，充分激發(fā)技能人才活力，為人才強(qiáng)區(qū)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐?？萍紕?chuàng)新局多次邀請(qǐng)威海市技師協(xié)會(huì)專(zhuān)家組,對(duì)區(qū)內(nèi)申報(bào)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)開(kāi)展評(píng)估工作。評(píng)估專(zhuān)家組對(duì)企業(yè)申報(bào)的備案材料、場(chǎng)地等進(jìn)行檢查評(píng)估，專(zhuān)家組成員詳細(xì)核查企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)工作方案，并深入實(shí)操場(chǎng)地、生產(chǎn)車(chē)間，了解生產(chǎn)一線工作流程，與關(guān)鍵工序、核心崗位技術(shù)技能人才面對(duì)面溝通，將企業(yè)生產(chǎn)工藝流程、崗位技術(shù)技能點(diǎn)與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)一一作了比對(duì)，就企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評(píng)定、使用和管理機(jī)制等開(kāi)展指導(dǎo)評(píng)估。創(chuàng)新開(kāi)展電子商務(wù)師、整理收納師等新業(yè)態(tài)職業(yè)技能培訓(xùn)，全方位提升經(jīng)開(kāi)區(qū)技能人才群體。
三、加強(qiáng)監(jiān)察力度根治欠薪促和諧
開(kāi)展根治欠薪專(zhuān)項(xiàng)清理, 守牢一排底線。強(qiáng)化源頭預(yù)防、扎實(shí)摸排欠薪隱患、推進(jìn)隱患化解，著力解決重點(diǎn)案件等方面發(fā)力，堅(jiān)決守牢不發(fā)生重大負(fù)面輿情、重大群體性事件和極端事件的底線。依托各鎮(zhèn)街道完善“工長(zhǎng)”隊(duì)伍建設(shè)，定期跟蹤摸排轄區(qū)內(nèi)欠薪隱患情況，構(gòu)建起覆蓋全區(qū)的網(wǎng)格化預(yù)防機(jī)制，通過(guò)權(quán)衡多方權(quán)益，多次溝通協(xié)調(diào)，精準(zhǔn)施策合力化解了威海鐘宇塑料制品有限公司、威海鐘宇化妝品包裝有限公司欠薪案件，2023年9月11日已將職工工資全部發(fā)放到位，職工分別給科技創(chuàng)新局、檢察院、法院送來(lái)錦旗表示感謝。
2024年，勞動(dòng)保障檢查工作將抓在日常、嚴(yán)在日常、實(shí)在平常，注重由集中治理向常態(tài)化監(jiān)管、由被動(dòng)清欠向主動(dòng)監(jiān)管的轉(zhuǎn)變，一手抓積案化解減存量、一手抓源頭治理控增量，狠抓工資支付保障制度落地，有效防范各類(lèi)討薪群體性事件發(fā)生，實(shí)現(xiàn)法治和諧的營(yíng)商環(huán)境。
